基本方針
あすか税理士法人（以下「当法人」）は、セクシュアルハラスメント、パワーハラスメントをはじめ、
あらゆるハラスメントや差別を容認しません。
学生をはじめとするすべての求職者の皆さまが、安心して就職活動に臨むことができる環境を整え、
一人ひとりの人格と尊厳を尊重した、公平かつ公正な採用活動を行うことを大切にしています。
採用選考、インターンシップ、説明会、OB・OG訪問等、採用活動に関わるすべての役職員がこの考え方を共有し、
求職者の皆さまとの適切な関係を保ちながら、安心して選考や面談等に参加いただける環境づくりに取り組むため、
「就活ハラスメント防止方針」を定めます。
1. 就活ハラスメントとは
採用活動に関連する場面において、当法人の役職員がその立場を背景に、求職者の皆さまに対して精神的・身体的苦痛や不利益を与える言動をいいます。例えば次のようなものです。
2. ハラスメント防止の取り組み
当法人では、採用活動におけるハラスメントを防止するため、以下の取り組みを行います。
採用活動における面会は、原則として当法人の事務所または公的な場所（大学のキャンパス内、公共の商業施設、個室でない飲食店、オンライン会議システム等、当法人が採用活動の場として適切と認めた場所）で行います。
面談や懇談は原則として日中に行い、私的な飲酒を伴う会食は行いません。求職者の皆さまのご都合等によりやむを得ず日中以外に行う場合は、当法人の事務所内またはオンラインで行います。
求職者の皆さまとの連絡には、当法人のメールアドレス、採用システム、当法人が管理するアカウントまたは当法人が貸与する端末を使用します。私的なSNSや個人連絡先による連絡は行わず、その交換も求めません。
求職者の皆さまの意思を尊重し、不要な連絡や執拗な接触、就職活動上必要のない私的な働きかけは行いません。
採用活動に関わる役職員に本方針を周知するとともに、社内での情報共有や資料の配布、必要に応じた研修の実施等を通じて、就活ハラスメントの防止に関する継続的な周知・啓発に取り組みます。
採用活動においてハラスメントに関する相談や申し出があった場合は、速やかに事実関係を確認します。ハラスメント行為が確認された場合は、被害を受けた方への配慮を行うとともに、定款・就業規則その他の規程に基づき厳正に対処し、再発防止に取り組みます。
3. 相談窓口
4. 相談者の保護
相談や申し出をしたことを理由として、選考等において不利益な取り扱いをすることは一切ありません。相談内容や個人情報は、事実確認と問題解決に必要な範囲でのみ取り扱い、プライバシーの保護と秘密の保持を徹底します。
制定日：2026年10月6日
あすか税理士法人 代表社員 川股 修二
